POEI Employeur: Former et Recruter vos Futurs Testeurs

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) constitue un dispositif essentiel pour la formation anticipée de vos futurs collaborateurs, facilité par Pôle Emploi. C’est une solution particulièrement efficace lorsque votre entreprise éprouve des difficultés à dénicher des candidats hautement qualifiés formés à vos besoins.

Opter pour la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) pour réussir vos recrutements

Le recrutement de nouveaux collaborateurs représente une étape stratégique pour votre entreprise, notamment dans des secteurs émergents comme le test logiciel et la gestion de projet où l’évolution rapide des métiers peut compliquer le processus. Il peut arriver de trouver des profils prometteurs qui nécessitent une mise à niveau pour être pleinement opérationnels dès leur intégration. La POEI vous offre la possibilité de mettre ces profils en adéquation avec les exigences du poste que vous proposez.

Les avantages d’une embauche avec la POEI

La POEI consiste à concevoir une formation sur mesure destinée à un ou plusieurs demandeurs d’emploi, afin qu’ils acquièrent les compétences nécessaires à leur future embauche au sein de votre entreprise. Ce dispositif présente plusieurs avantages :

• Accompagnement dans la mise en place d’une formation adaptée à vos critères de recrutement.
• Aide financière de Pôle Emploi pour la prise en charge de la formation.
• Recrutement d’un candidat immédiatement opérationnel pour le poste proposé.

Les conditions encadrant la mise en place d’une POEI pour Employeur

Les critères d’éligibilité à ce financement sont simples. Votre entreprise doit maintenir à jour ses contributions à l’assurance chômage et ne pas avoir procédé à des licenciements économiques au cours des 12 mois précédant la mise en œuvre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).

Une fois le candidat sélectionné, il vous suffit de lui signer une promesse d’embauche assortie d’un contrat parmi les types suivants :

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Contrat à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 12 mois
• Contrat de professionnalisation en CDI ou en CDD d’une durée minimale de 12 mois
• Contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 12 mois

La personne recrutée doit obligatoirement être inscrite à Pôle Emploi, qu’elle soit indemnisée ou non. Pendant la POEI, Pôle Emploi rémunère le candidat. La durée de la formation peut aller jusqu’à 400 heures au maximum, et les coûts de la formation sont pris en charge par Pôle Emploi.

Cette procédure simplifiée facilite les démarches pour les entreprises souhaitant bénéficier de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle tout en respectant les conditions énoncées.

Les démarches à suivre

Déposez une offre d’emploi auprès de Pôle Emploi pour recruter un demandeur d’emploi avec les possibilités suivantes : Contrat CDI, Contrat CDD d’au moins 12 mois, Contrat de professionnalisation (d’une durée minimale de 12 mois ou CDI) et Contrat d’apprentissage.

L’employeur peut bénéficier d’un soutien à la formation approuvé par Pôle Emploi. Cette aide financière est directement versée à l’organisme de formation une fois que la formation est accomplie. Elle est octroyée pour soutenir votre processus d’embauche, en prenant en compte les coûts réels engagés pour la formation.

Un projet de formation doit être élaboré, les contenus définis, et un organisme de formation choisi, qu’il soit interne ou externe à votre entreprise. ITTEST se tient à vos côtés pour vous guider dans le choix le plus adapté.

Former et recruter vos futurs testeurs avec ITTEST

ITTEST représente une décision stratégique pour les entreprises qui souhaitent investir dans la formation de leur personnel ou recruter de futurs testeurs. Nos partenaires, titulaires de la certification Qualiopi, assurent la qualité et l’excellence des programmes de formation personnalisés.

Grâce à leur expertise approfondie dans la conception de formations, nos formateurs et consultants sont parfaitement équipés pour accompagner efficacement les collaborateurs dans leur transition vers de nouvelles compétences, renforçant ainsi les capacités internes de votre entreprise.

Cette approche axée sur la qualité et soutenue par une solide expérience fait d’ITTEST le choix préférentiel des entreprises cherchant à réussir leur démarche de reconversion professionnelle.

En témoigne notre bilan chiffré de l’année 2022, où nous avons dispensé 300 jours de formation en assurance qualité, organisé une vingtaine de cycles de reconversion informatique vers le métier de testeur logiciel via le dispositif POEI, formé plus de 500 candidats et les avons aidés à entamer une nouvelle carrière de testeur. Ces chiffres reflètent notre engagement à former et à soutenir les professionnels en reconversion vers les métiers du test logiciel.

Nouveau cursus de formation à l’automatisation des tests via le dispositif POEI

ITTEST et son partenaire Autosight , certifié Qualiopi, proposent un programme de formation spécialement conçu pour les candidats cherchant à effectuer une reconversion dans le domaine du test logiciel.

La certification Qualiopi vous garantie la qualité et l’excellence du programme au sein d’un environnement professionnel adapté aux exigences du marché.

Cette initiative vise à préparer les candidats à exceller dans leur nouvelle carrière en leur fournissant les compétences et certifications nécessaires dans le domaine du test logiciel. À partir du 22 janvier 2024, date à laquelle démarre notre nouvelle session.

Cette formation intensive s’étend sur une période de 57 jours et inclut l’obtention de trois certifications internationales prestigieuses :

1. PSPO (Professional Scrum Product Owner)
2. ISTQB (International Software Testing Qualifications Board)
3. A4Q Selenium Tester Foundation

Télécharchez le Programme de la formation Programme BootCamp Reconversion